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Senior fullstack développeur Next.js/NestJS

Naboo recrute !

À propos

Naboo est une plateforme dédiée à l'organisation de séminaires d'équipe et séminaires d'entreprise.
Elle permet de réserver un séminaire complet en un clic : le lieu, la restauration, les activités et le transport.

Avec l'essor du télétravail, toute entreprise et toute équipe a besoin de rituels pour se retrouver. Naboo s'adresse à n'importe quelle personne d'une entreprise qui souhaite organiser un séminaire d'équipe ou d'entreprise, et lui rend la tâche radicalement plus simple et plus rapide pour organiser son événement.

L'entreprise a été fondée en 2022, une levée de fonds de 2M€ a été réalisée au premier trimestre 2022, le premier million de chiffre d'affaires mensuel a été franchi au premier trimestre 2023, une deuxième levée de fonds de 7,5M€ a été effectuée en février 2024.

Descriptif du poste

Naboo s’évertue à rendre l’organisation de séminaires et de séjours d’équipe la plus simple et la plus rapide possible, en permettant aux entreprises clientes de trouver le logement, les activités, la restauration et le transport nécessaires à la bonne tenue de leur événement.

Plateforme utilisateur, espace hôte, espace prestataire, espace entreprise pour nos clients, application d'organisation de séjours, etc. : les projets technologiques ne manquent pas chez Naboo et le produit est au coeur de la stratégie de l'entreprise.

Profil recherché

Les développeurs sont aujourd'hui organisés en trois équipes composées d'un team lead et de deux développeurs juniors. Ces équipes ont pour ambition de devenir parfaitement autonomes dans la réalisation de leurs projets, de la conception théorique à la mise en production. A cet égard, les chefs d'équipe doivent pouvoir compter au sein même de leur équipe sur des développeurs expérimentés.

Les tâches associées à ce poste vont bien au-delà de la réalisation de tâches techniques complexes, que ce soit à travers l'accompagnement offert aux chefs d'équipe dans la confection des design techniques, l'apport d'une expertise dans les solutions technologiques à adopter et la qualité du code fourni ou bien encore la revue de code au sein des équipes.

Véritable point d'appui pour les chefs d'équipe, ce rôle pivot doit permettre une meilleure tenue des chantiers tout en aidant à la progression des développeurs juniors concernés.

Nous recherchons quelqu'un ayant au moins 4 ans d'expérience en développement.

Nous recherchons quelqu’un ayant une bonne connaissance des technologies utilisées :

- Node.js (au moins 4 ans) et nestJS (au moins 1 an)

- MongoDB (au moins 2 ans)

- GraphQL (au moins 2 ans)

- React (au moins 4 ans), éventuellement Next.js

Nous souhaiterions être accompagnés de personnes ayant déjà une expérience en start-up/scale-up afin de nous aider à nous faire grandir dans la bonne direction.

Nous recherchons des personnes désirant prendre des responsabilités et ayant la volonté non seulement de progresser, mais également capables de transmettre leur propre expertise.

Une connaissance des environnements cloud, en particulier AWS, serait un plus.

Process de recrutement

  • Entretien de présentation avec le chef d'équipe

  • Entretien technique

  • Débrief de l'entretien technique avec le chef d'équipe et le CTO

  • Speed-dating : rencontres avec des employés de différents pôles

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Salaire : entre 55000€ et 65000€ / an
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